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    公司开展专业技术序列职级首次入位T4职层评审工作

    作者: 来源: 发布时间:2019-12-12 浏览量:6716

    12月11日,公司专业技术序列职级首次入位T4职层评审在合肥拉开大幕这标志着公司员工职级套改进入评审入位的关键阶段

    中建四局人力资源提升与优化咨询项目自2018年10月启动,历时10个月,设计、深化设计、完善修订三个阶段,圆满完成了劳动关系、岗位标准、职级建设、绩效管理和薪酬体系五大模块的优化升级。该项目是工程局在中建集团内,第一个旗帜鲜明地推出岗位职级工资制,把岗位和职级进行分开设置,岗位晋升实行竞聘制,职级调整实行评审制,具有深远影响的改革意义。职级套改作为人力资源优化的关键一环,通过建立“以岗位为基础,任职资格为核心,业绩考核评价为导向”的员工职业化发展机制,畅通畅通员工职业发展通道,明确员工个人方向和发展路径,切实调动员工工作的积极性、主动性和创造性。

    此次T4职级评定工作秉承“公平公正、公开透明、业绩导向、择优晋升”的原则评审评委均由公司专业技术评审委员会成员担任,涵盖公司及分公司领导班子成员 分公司总助级领导,确保评审权威公正,分四个分会场,经前期专业资格审核,共有126名申报人员进入现场答辩评审阶段。通过线上专业考试、自我展示、答辩评审等多个环节的严格考评,经评委打分,产生最终的评定结果。(李梨)

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